Riesgos en la organización del trabajo

Riesgos en la organización del trabajo

young female at the office stressed with a lot of work
work meeting with three women

Los riesgos relacionados con el estrés (efectos a corto plazo) y la tensión (efectos a largo plazo) son cada vez más relevantes, con indicadores crecientes en accidentes relacionados con situaciones de estrés laboral, rrespecto demandas laborales, malas condiciones laborales o relaciones laborales, lo que demuestra que un peligro no necesita tener una presencia física.

Los riesgos de la organización del trabajo tienen

causas múltiples

Tareas monótonas, repetitivas, tediosas y sin sentido


Ritmos de trabajo inconsitentes


Horarios de trabajo extensos y largos con sistemas de turnos frágiles


Ausencia de participación en la toma de decisiones y control durante el horario de oficina


Falta de progreso e inseguridad sobre la continuidad en el trabajo


Posición y responsabilidad indecisa (ambigua) y hacia otras personas


La falta o la debilidad de las relaciones laborales, la intimidación, el acoso y la violencia


Liderazgo pobre


Conflictos entre los problemas del trabajo-familiares


y tienen múltiples

EFECTOS

Psicológico y social:


Síndrome de burnout


Salud mental: depresión, trastorno de estrés postraumático y/o ansiedad


Salud social y del comportamiento



Fisiológico y físico:


Trastornos musculoesqueléticos


Enfermedades cardiovasculares


Síndrome metabólico y diabetes

Es difícil evaluar un riesgo psicosocial como los otros peligros, ya que no es algo a lo que se le pueda atribuir un valor y buscar soluciones de acuerdo con la evaluación de riesgos.
Sin embargo, existen diferentes estrategias en los niveles de intervención con respecto al manejo del estrés que idealmente deberían combinarse.

nivel primario

El nivel de prevención primaria tiene como objetivo actuar en la fuente del estrés, reduciéndolo o eliminándolo antes de que el trabajador pueda experimentarlo:

  • Rediseño y reorganización del trabajo
  • Reducción de la carga de trabajo
  • nivel secundario

    El nivel secundario se enfoca en los trabajadores individuales para desarrollar conocimiento, habilidades y recursos para manejar sus respuestas al estrés.

    nivel terciario

    El nivel terciario pretende rehabilitar a los trabajadores que han tenido problemas relacionados con el estrés en el pasado, con estrategias para devolverlos a sus lugares de trabajo y consiste en seguimiento y asesoramiento.

    una de las habitaciones dentro de la oficina de Google con un ambiente colorido que contiene una alfombra con un patrón de piscina, algunas almohadas y una mesa de reuniones/conferencias en el centro de la habitación

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    En la oficina de Google, ¿el bienestar es una prioridad?
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    ¡Es hora de poner a prueba tus habilidades organizativas!

    Para convertirse en un experto en SST, debes empoderarse y debatir acerca de los problemas y dilemas de la organización del trabajo. Imagina un lugar de trabajo ideal. ¿Qué pasaría si pudieras crearlo y jugar para arbejdsglæde?